El mundo laboral está cambiando y las mujeres buscan cada vez entornos más equitativos, flexibles y con oportunidades reales de crecimiento. Sin embargo, la brecha de género en liderazgo sigue siendo una realidad. Según Women in the Workplace 2022 de McKinsey, las mujeres líderes están renunciando a tasas históricas debido a la falta de reconocimiento, desarrollo y balance entre vida personal y profesional.
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La diversidad transforma a las empresas y atraer talento femenino no es sólo una cuestión de equidad, sino una ventaja competitiva: equipos diversos toman mejores decisiones, impulsan la innovación y generan mayor rentabilidad. Ante la pregunta sobre qué buscan las mujeres en una empresa, para atraer y retener talento femenino, las empresas deben priorizar salarios competitivos y equidad salarial; flexibilidad y opciones de trabajo remoto; oportunidades de desarrollo y liderazgo además de jefaturas comprometidas con su crecimiento.
Las mujeres jóvenes son más ambiciosas que nunca y buscan organizaciones donde puedan crecer sin barreras. Si las empresas no toman medidas, a sus líderes actuales y también a la próxima generación de mujeres líderes.
Existe una serie de acciones que pueden ayudar a atraer y retener el talento femenino, entorno en el que las organizaciones deben implementar cambios concretos, como eliminar sesgos en la contratación y garantizar procesos inclusivos, fomentar mentorías y redes de apoyo para el desarrollo profesional; garantizar mayores grados de flexibilidad y corresponsabilidad en la vida laboral y personal y gestionar un compromiso real desde la alta dirección con políticas de inclusión efectivas.
Este 8M, la invitación es a que reflexionemos sobre la equidad de género, pero también a que tomemos acciones estratégicas para construir empresas más diversas, innovadoras y sostenibles. Atraer y potenciar el talento femenino no es sólo una cuestión de justicia, sino el camino hacia el éxito empresarial.
Por: Mackarena Gallardo, Directora comercial de Rompecabeza; mentora en WoomUp
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